「テックファーストな銀行NO.1」への取り組みEngineer

中長期の事業戦略の3つの柱の一つに掲げる「テックファーストな銀行NO.1」への取り組み

今回は当社が、「テックファーストな銀行No.1」を実現するにあたり、どのように取り組んでいくかご説明します!


本年からの中長期の事業戦略を2021年7月6日(火)に実施した、「事業戦略および新サービス発表会」にて、戦略の3つの柱を公表しました。
当社は、2021年7月17日をもって、インターネット銀行事業開始から4年目を開始します。2018年の事業開始以来、「すべてはお客さまのために。No.1テクノロジーバンクを目指して」をビジョンに掲げ、「銀行×IT」のシナジーを生かし、お客さまのニーズに寄り添ったサービス・ソリューションを提供しております。特に、システム開発を内製化している強みを生かした安価な手数料や、銀行APIラインアップの充実などを評価いただき、法人のお客さまを中心にご利用が急増しております。
当社は、中長期の戦略として3つの大きな柱、1.「スモール&スタートアップ企業向け銀行No.1」、2.「組込型金融サービスNo.1」、3.「テックファーストな銀行No.1」を掲げました。


「テックファーストな銀行No.1」への具体的な取り組み

中長期の戦略の大きな柱の一つである、「テックファーストな銀行NO.1」を実現する取り組みとして、次の3つの公約を実行します。


エンジニアの仲間づくり

「テックファーストな銀行NO.1」を目指すためには、エンジニアの仲間づくりが不可欠です。
そこで当社は、デジタル化が進む現代社会を共に闘い勝ち抜くための「仲間づくり」=「エンジニア採用強化」を掲げ、現状約40%であるエンジニア比率を50%超にすべく、50名のエンジニアを新規採用いたします。
当社は、まだ事業開始4年目の発展途上にあるベンチャー企業です。仲間と共に成長していく必要がある会社です。仲間の成長が会社の成長、会社の成長が仲間の成長につながる「共に成長」を採用・人材育成の共通認識にしています。


エンジニアが働きたくなる環境整備

「エンジニアの仲間づくり」への積極的な取り組みと並行して、働く環境の整備を行います。
すでに当社では、エンジニア比率が約40%であり、各種現場でエンジニアが自由闊達に発言したり、開発をリードしたりする場面も多くみられます。これをさらに加速させ、エンジニアが働きやすい環境を整備いたします。
「オフィス不要論」が論じられる昨今、当社は「コミュニケーションの重要性」と「外部環境の刺激を受ける」という観点から、オフィスのある渋谷フクラスへの出社とリモートワークの併用を行い、効率的に働く環境ができています。 今後、エンジニアの声を生かした支援策なども導入し、「エンジニアが働きたくなる環境整備」をさらに推し進めていきます。


エンジニアによるビジネスリードの加速

当社の場合、システム開発の多くを内製化しており、当社のエンジニアが開発を行う機会が多くあります。
また、当社のエンジニアは、ビジネスチームが決めた要件に沿ってサービスを作るだけの組織ではありません。
お客さま・ビジネスチーム・エンジニアチームがCo-Creation(共創)体制を構築。お客さまの声をスピーディーにサービスの企画・開発に生かし、実行します。
今後はさらに、エンジニアによるビジネスリードを加速し、エンジニアが主体となり創り上げた銀行サービスを拡充していきます。


テックファーストな銀行NO.1を目指す

新しいデジタル社会において、お客さまに寄り添った金融·決済サービスをスピーディーに提供するためには、エンジニアの力が不可欠です。そのためには、銀行自らがエンジニアファーストな企業となり、挑戦をリードする「銀行エンジニア集団」を構築する必要があります。
当社は、「エンジニアファーストな銀行」となり、デジタルサービスでお客さまDXを実現する「テックファーストな銀行NO.1」を目指します。

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