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⼈事ポリシー

企業⽂化をかたちづくる
⼈と⼈のコミュニケーションを促し、⾃⽴的に組織が運営されることによる、企業⽂化を創造します。

⼈を成⻑させ、会社の成⻑につなげる
報酬を決めることを⽬的とせず、公正な評価に基づき等級を格付けし、⼈の成⻑につなげます。
そして、会社の成⻑へとつなげていきます。

真の実⼒と仕事の成果を公正にはかる
公正かつオープンに、みんなの実⼒と成果を測り、正しく報いる仕組みとします。
仕組みを活かすために全員が正しい運⽤を⽬指します。

組織モデル

私たちGMOあおぞらネット銀⾏は、ダイナミックなビジネスの変化に対応できるフレキシブルな組織と
新しい分野に果敢に挑戦し続ける⼈の集まりであることが重要だと考えます。

「進化」し続ける集団
永続的に社会的責任を果たす会社になるために「進化」し続ける集団を⽬指します。
常に進化することが成⻑と安定につながる、そんな柔軟性のある集団を実現します。

「創造」と「挑戦」をたたえる
No1を⽬指し、新しいサービスを創造すること、それに果敢に挑戦するマインドを⼤切にします。
過去にとらわれない、失敗を恐れない、未来志向な⼈を応援します。

「実⼒」と「成果」に正しく報いる
真の実⼒と仕事の成果を⼤いに評価します。そして、その評価に対して正しく報います。
公正かつオープンな⼈事制度により、誰もが納得できる形で処遇します。

⼈を「成⻑」させる
⾃ら新しいことに挑戦していく⼈には、成⻑できるステージを⽤意します。
個⼈の成⻑をサポートし、さらに会社の成⻑へとつなげます。

「多様性」がもたらす価値創造
年齢、性別、国籍、学歴等に関係なく、仕事は実⼒と成果。
多様性がイノベーションを⽣み、新しい価値を創造します。

人材モデル

1.⾃ら主体的に考え、⾏動する、リーダーシップのある⼈
2.⾼いITリテラシーとビジネスマインドを兼ね備えた⼈
3.失敗を恐れない、チャレンジマインドのある⼈
4.周りの⼈から⼀⽬置かれ、周囲を巻き込む⼒のある⼈
5.⾼い志を持ち、⽬標に向かって⾛り続ける⼈

コーポレートHR室 室長
人事担当者からのメッセージ
当社にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
新たなる日常の中で、お客さまのビジネスモデルの変化や社会の変革スピードが加速しています。「働き方」や「キャリア」についても、これまで以上に多種多様な経験を積み、変革に対して柔軟に対応できるようにしておくことが求められてくると思います。
当社はネット銀行事業開始から2年というまだ歴史が浅い会社ではありますが、固定観念にとらわれない先進的な銀行を目指し、テクノロジーや独自の着眼点、幅広い手段、様々なバックグラウンドをもつ社員の頭脳、ネットワークを結集させ事業を展開しています。
「銀行・金融サービスで新しい商品・サービスをつくりたい」「テクノロジーでよりよい社会の発展に貢献したい」という想いをお持ちの方と一緒に、GMOあおぞらネット銀行の今と未来を創っていきたいと思います!ご応募をお待ちしております。